• Data: 2024-09-05 • Autor: Tomasz Krupiński
Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę, której okres kończy się wraz z ostatnim dniem nadchodzącego miesiąca. Równocześnie złożył wniosek do czynnej służby wojskowej i otrzymał powołanie do dobrowolnej służby wojskowej od 3. przyszłego miesiąca. Jakie obowiązki wobec pracownika ma pracodawca? Czy okres wypowiedzenia dalej biegnie, czy za ten nowy miesiąc musi wypłacić pracownikowi całe wynagrodzenie?
W dniu 23 kwietnia 2022 r. weszła w życie ustawa z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz. U. z 2022 r. poz. 655), która reguluje nie tylko kwestie dotyczące powinności obronnych obywateli, ale także prawa i obowiązki pracodawców w kontekście ustawy oraz w stosunku do pracowników powołanych do służby i zastępuje kilka obowiązujących dotąd regulacji, w tym ustawę z 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony.
Zmiany wprowadzone zostały również w zapisach Kodeksu pracy, choć jedynie dostosowujące do ustawy, m.in. w art. 1552 regulującym proporcjonalność urlopu wypoczynkowego po okresie nieobecności w § 1 pkt 3) przywołane zostały aktualne rodzaje służby wojskowej, czyli pełnienia zasadniczej służby wojskowej, pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, pełnienia służby w aktywnej rezerwie, odbywania ćwiczeń wojskowych w ramach pasywnej rezerwy albo pełnienia służby zastępczej.
Zgodnie z przepisem art. 303 ustawy o obronie Ojczyzny:
„1. Stosunek pracy z osobą powołaną do pełnienia zasadniczej służby wojskowej albo terytorialnej służby wojskowej może być rozwiązany tylko za zgodą pracownika.
2. Przepisu ust. 1 nie stosuje się do umów o pracę zawartych na okres próbny lub na czas określony nie dłuższy niż 12 miesięcy, a także jeżeli pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
3. Jeżeli okres dokonanego przez pracodawcę lub przez pracownika wypowiedzenia stosunku pracy upływa po dniu powołania pracownika do służby, o której mowa w ust. 1, wypowiedzenie staje się bezskuteczne. W tym przypadku rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić tylko na żądanie pracownika.”
Pracownik, który odbywa szkolenie w ramach dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej, korzysta z bezpłatnego urlopu na czas trwania szkolenia.
Okres odbywania dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia – w rozumieniu przepisów prawa pracy – od którego uzależnione są między innymi okres wypowiedzenia czy wymiar urlopu wypoczynkowego.
Na czas trwania szkoleń pracodawca udziela pracownikowi urlopu bezpłatnego. Pomimo zatem powołania do tej służby, stosunek pracy nie ulega rozwiązaniu, a jedynie zawieszeniu na okres szkoleń. W okresie od momentu poinformowania pracodawcy o terminie rozpoczęcia szkolenia podstawnego do dnia jego zakończenia oraz w okresie trwania szkolenia specjalistycznego i przez okres 12 miesięcy od jego zakończenia pracodawca nie będzie mógł rozwiązać ani wypowiedzieć umowy o pracę z pracownikiem odbywającym takie szkolenie, chyba że pracownik wyrazi na to zgodę.
Na wniosek pracownika powołanego do tej służby pracodawca jest również zobowiązany udzielić mu dwóch dni zwolnienia od pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia. Te dwa dni zwolnienia nie przypadają na dni szkoleń. Pracodawca może oczywiście na własny koszt wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za te dwa dni zwolnienia. To uprawnienie nie przysługuje jednak w przypadku, gdy powołanie następuje w trybie natychmiastowego stawiennictwa się pracownika do służby.
Jan Kowalski, zatrudniony na czas nieokreślony, złożył wypowiedzenie umowy o pracę z datą końcową przypadającą na ostatni dzień przyszłego miesiąca. W międzyczasie Jan złożył wniosek o odbycie dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej i otrzymał powołanie na 3. dnia przyszłego miesiąca. Zgodnie z przepisami ustawy o obronie Ojczyzny, okres wypowiedzenia staje się bezskuteczny, ponieważ Jan został powołany do służby przed upływem okresu wypowiedzenia. Pracodawca nie może rozwiązać stosunku pracy bez zgody Jana, a umowa o pracę zostaje zawieszona na czas trwania służby. Jan przechodzi na bezpłatny urlop na czas szkolenia wojskowego, a jego okres zatrudnienia wlicza się do stażu pracy, co ma wpływ na przyszłe uprawnienia urlopowe i długość okresu wypowiedzenia.
Anna Nowak pracuje na czas określony w firmie produkcyjnej. Jej umowa o pracę miała zakończyć się za trzy miesiące, jednak Anna otrzymała powołanie do odbycia dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej. Zgodnie z nowymi przepisami, pracodawca musi udzielić jej urlopu bezpłatnego na czas trwania szkolenia wojskowego. W czasie szkolenia umowa o pracę Anny nie ulega rozwiązaniu, lecz zostaje zawieszona. Pracodawca nie może rozwiązać umowy ani wypowiedzieć jej w trakcie trwania szkolenia oraz przez 12 miesięcy po jego zakończeniu, chyba że Anna wyrazi na to zgodę. Pracodawca nie jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia za czas urlopu bezpłatnego, a Anna pozostaje formalnie zatrudniona w firmie.
Tomasz Zieliński, zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony, złożył wniosek o odbycie dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej i otrzymał powołanie na 1. dnia przyszłego miesiąca. Przed rozpoczęciem służby, Tomasz zwrócił się do swojego pracodawcy o udzielenie dwóch dni zwolnienia od pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia, co jest jego uprawnieniem na mocy ustawy o obronie Ojczyzny. Pracodawca udzielił Tomaszowi zwolnienia, jednak zgodnie z przepisami nie jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia za te dni. Tomasz wykorzystał ten czas na przygotowanie się do służby, a jego umowa o pracę nie została rozwiązana, lecz pozostaje zawieszona na czas trwania szkolenia wojskowego. Po zakończeniu szkolenia Tomasz wróci do pracy, chyba że sam zdecyduje inaczej.
Pracodawcy mają określone obowiązki wobec pracowników powołanych do dobrowolnej służby wojskowej, w tym zawieszenie stosunku pracy i udzielenie urlopu bezpłatnego na czas trwania służby. Przepisy te zapewniają pracownikom ochronę przed rozwiązaniem umowy o pracę bez ich zgody, a także gwarantują zachowanie uprawnień pracowniczych po zakończeniu służby. Nowe regulacje są korzystne dla pracowników, umożliwiając im odbycie służby wojskowej bez ryzyka utraty zatrudnienia.
Skorzystaj z naszych porad prawnych online oraz usługi przygotowania pism, aby uzyskać profesjonalne wsparcie w sprawach związanych ze służbą wojskową i prawami pracowniczymi. Nasz zespół prawników pomoże Ci zrozumieć Twoje prawa i obowiązki oraz przygotować niezbędne dokumenty. Aby skorzystać z naszych usług, opisz swój problem w formularzu pod artykułem.
1. Ustawa z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny - Dz.U. 2022 poz. 655
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
Zapytaj prawnika
