Czy żołnierz zawodowy może podjąć pracę zarobkową podczas urlopu?

Praca żołnierza

Tytułem wstępu też, jak to jest z pracą żołnierzy zawodowych generalnie, bo są tu duże obostrzenia, o których nie zawsze jest pełna wiedza. Co do zasady, zgodnie z art. 335 ust. 1 ustawy o obronie Ojczyzny żołnierzowi zawodowemu nie wolno podejmować pracy zarobkowej i prowadzić działalności gospodarczej. Zgodnie z ust. 2 za pracę zarobkową uważa się pracę świadczoną osobiście:

1) w ramach stosunku pracy;

2) na podstawie innego tytułu, jeżeli praca jest wykonywana, przez okres dłuższy niż 1 miesiąc.

Natomiast zgodnie z ust. 3 Dowódca jednostki wojskowej, w której żołnierz zawodowy zajmuje stanowisko służbowe, na wniosek żołnierza zawodowego, może zezwolić żołnierzowi na wykonywanie pracy zarobkowej lub prowadzenie działalności gospodarczej, jeżeli:

1) nie koliduje to z wykonywaniem zadań służbowych przez żołnierza;

2) wpływa to na podwyższenie jego kwalifikacji;

3) nie narusza to prestiżu żołnierza zawodowego;

4) prowadzona działalność gospodarcza lub działalność podmiotu, u którego będzie świadczona praca, nie dotyczy wyrobów, o których mowa w przepisach w sprawie klasyfikacji wyrobów obronnych oraz dostaw, robót budowlanych i usług, przeznaczonych na zamówienie jednostek wojskowych.

Zgoda dowódcy

Zatem jeśli mamy do czynienia z wykonywaniem pracy przez okres dłuży niż miesiąc lub o pracę na podstawie umowy o pracę także poniżej 1 miesiąca, musimy zawsze uzyskać zgodę dowódcy.

Co więcej, muszą dla tej zgody być spełnione warunki powyższe łącznie: nie koliduje, wpływa na podwyższenie kwalifikacji, nie narusza prestiżu, nie dotyczy tych wyrobów.

Zgodnie z ust. 4: Nie wymaga natomiast zgody wykonywanie odpłatnych prac w okresach krótszych niż 1 miesiąc, chyba, że stanowiłoby to naruszenie chociażby jednego z warunków, o których mowa w ust. 3 pkt 1, 3 lub 4. Taka praca na podstawie innego stosunku niż umowa o pracę, wykonywana przez okres krótszy niż 1 miesiąc, nie musi podnosić kwalifikacji. Zatem jeśli wykonywałby Pan pracę (na innej podstawie niż umowa o pracę) w okresach do 1 miesiąca (z odpowiednią przerwą pomiędzy kolejnymi okresami 1 miesiąca), wtedy można przyjąć, że zgoda dowódcy nie będzie potrzebna.

Naruszenie prestiżu zawodowego

Nie wolno jednak podjąć pracy także do 1 miesiąca, która kolidowałaby z wykonywaniem zadań służbowych oraz naruszałaby prestiż żołnierza zawodowego. I tu pojawia się problem, gdyż podejście do tego prestiżu jest bardzo poważne. Spotkałam się z orzecznictwem sądów, w którym za naruszające ten prestiż zostały uznane takie prace jak doradca finansowy oraz posiadacz sklepu ze sprzętem komputerowym. Tym bardziej zatem za naruszenie prestiżu może zostać uznana praca fizyczna na plantacji kwiatów w Holandii.

Zgodnie natomiast z ust. 7 tego przepisu: Żołnierz zawodowy jest obowiązany przekazać dowódcy jednostki wojskowej, w której zajmuje stanowisko służbowe, informację o nazwie podmiotu, u którego wykonywał odpłatne prace na okres nie dłuższy niż 1 miesiąc, w terminie nie dłuższym niż 1 miesiąc od dnia rozpoczęcia wykonywania tych prac.

Zatem chociaż nie będzie Pan musiał uzyskać zgody, konieczne będzie poinformowanie dowódcy o podjęciu takiej pracy.

Podsumowując:

1. Chociaż nie musiałby Pan uzyskać zgody na pracę poniżej miesiąca na podstawie innego stosunku niż umowa o pracę na okres krótszy niż 1 miesiąc, musiałby Pan dokonać poinformowania dowódcy o pracy na farmie kwiatów.
2. Biorąc pod uwagę obecne orzecznictwo sądów w podobnych sprawach, można się spodziewać, że taka praca zostałaby uznana za naruszającą prestiż żołnierza zawodowego.Potrzebujesz pomocy prawnika? Kliknij tutaj i opisz swój problem ›
   

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.